"Es una buena idea en política de personal, es una gestión estratégica para el desarrollo y las competencias y sobre todo para los resultados de la empresa, porque hay que hacer las cosas humanamente también. El valor de la persona es un valor de empresa, redunda en beneficio del negocio, porque los trabajadores tienen sentido de pertenencia a una organización, humaniza la relación: al final generas un clima social que hace que el sistema funcione"