Los pasados días 5 y 6 de Junio, en el Palacio de Justicia de Bilbao se celebraron las LXVI Jornadas Aequitas, con el lema: “RETOS SOCIOLABORALES Y JURIDICOS SOBRE DISCAPACIDAD”.
Para esta ocasión, el Dr. Jose Ramón Orcasitas, en nombre de Har Eman, expuso su ponencia, que llevaba por nombre “Programas de integración social y laboral. Buenas Prácticas laborales.
Har-Eman”.
En ella, Orcasitas habló sobre:
-Que es Har-Eman
-Mecanismos para el cambio y movilización social
-Algunos conceptos compartidos
-Las Personas con discapacidad intelectual (PCDI) son personas, ciudadanos de
derechos, con voz y voto, que no deben ser incapacitadas (lo que supondría su “muerte
civil”) sino apoyadas en los ámbitos necesarios para facilitar su vida.
-Las PCDI hablan, saben decir sus necesidades y Proyectos… Escuchemos esta nueva voz:
“Hablo en nombre de personas con retraso mental. Ante todo somos personas y sólo
en segundo lugar retrasados.
-Las PCDI son ciudadanos de derecho si su Educación es compartida, si su Voz es
escuchada, si se facilita su participación, si tienen acceso al empleo, si pueden vivir con
dignidad, si se les apoya en la autonomía de su voluntad y vida independiente
-Políticas Públicas: Inclusión-participación-ciudadanía. La ONU (1983) “Programa de
acción mundial para impedidos (1983-1992)” propone desdibujar las etiquetas sociales
para diversos colectivos que necesitarían apoyo en la vida social. Ya que, advierte, estos
apoyos no será posible prestarlos socialmente de manera etiquetada. Esto supone
normalizar los servicios haciéndolos habituales e Inclusivos (aquellos en los que todos
tenemos acceso). Claro unos espacios públicos compartidos en los que podamos
participar juntos1. Estos contextos inclusivos facilitarán Grupos humanos en los que la
vida tiende a permanecer amistosa, haciéndose historia personal, a solidificarse
institucionalmente. Estas políticas públicas ya explícitas son las que tratamos de
promover por ser las más exitosas para las PCDI y para la vida social.
-Algunos proyectos actuales:
Centros Educativos Inclusivos
Federación Alavesa de Fútbol
Equipo de Rugby inclusivo
Lectura fácil
En Buenas Prácticas Laborales (BPL), concesión de reconocimiento a Tecnalia
Contacto con sindicatos para facilitar el acceso laboral
Tratando de facilitar la Formación Profesional básica adaptada
Acciones y aficiones compartidas
Una excelente ponencia que nos recuerda que las cosas, siempre, se pueden hacer bien, o mejor.
ORCASITAS, JR. (2017) “Programas de integración social y laboral. Buenas prácticas laborales”. Participación en nombre de HAR-EMAN en la mesa redonda “Programas de integración social y laboral” junto con Fran Navarro (GUREAK y ATZEGI) moderado por D. Emilio Olabarría Muñoz, el 5vi2017, las LXVI Jornadas Aequitas. Bilbao, 5 y 6 de junio de 2017, Palacio de Justicia de Bilbao.